Dropbox CEO’su Drew Houston, bu kararı bir personel notunda açıklayarak, şirketin dosya senkronizasyonu, paylaşım ve Dash yapay zeka arama özelliği gibi mevcut iş alanlarında olgunlaşma sürecine girdiğini belirtti.
Houston, “Mevcut yapıyı ve yatırım seviyelerini koruyarak bu geçişi yönetmek artık sürdürülebilir değil.” ifadesini kullandı.
Bu işten çıkarmalar, Dropbox’ın Nisan 2023’te iş gücünün %16’sını azalttığı ve 500 çalışanı etkilediği kesintilerin ardından geldi. Houston, o dönemde bu kesintilerin yavaşlayan büyüme, ekonomik zorluklar ve yapay zeka yarışına daha fazla kaynak ayırma ihtiyacı nedeniyle yapıldığını açıklamıştı.
Daha verimli bir yapı için adımlar
Houston, şirketin bazı birimlerde “aşırı yatırım” veya “düşük performans” yaşadığını belirterek daha yalın ve verimli bir ekip yapısına geçmeyi planladıklarını ifade etti. “Ana iş alanımızda talepte düşüş ve makro ekonomik zorluklar yaşamaya devam ediyoruz.” diyen Houston, mevcut yönetim yapısının karmaşık hale geldiğini ve verimliliği düşürdüğünü vurguladı.
Etkilenen çalışanlar, Çarşamba gününden itibaren 16 haftalık kıdem tazminatı alacak ve şirkette her bir yıl için bir hafta ek ücret ödemesi yapılacak.
Dropbox, iş gücünde yaptığı bu kesintilerle, yapay zeka odaklı dönüşümünü hızlandırmayı ve mevcut kaynaklarını daha etkin kullanmayı amaçlıyor. Şirket, Dash yapay zeka arama özelliği gibi yenilikçi projelere daha fazla odaklanırken, ana iş alanında yavaşlayan talebi dengelemeye çalışıyor.
Houston, yeniden yapılanmanın Dropbox’ın daha rekabetçi bir yapıya kavuşmasını sağlayacağını belirterek, çalışanlardan gelen geri bildirimlerin de bu kararları şekillendirdiğini ifade etti. Bu kesintilerin, Dropbox’ın pazardaki konumunu güçlendirme ve karmaşık yapıyı sadeleştirme stratejileriyle uyumlu olduğu düşünülüyor.
Şirket, gelecekte daha çevik bir büyüme hedefliyor.