Yöneticiler ve şirket yöneticileri, işe almaları gereken yetenekler konusunda farklı görüşlere sahipler ve bu, beceri farkını daha da kötüleştiriyor.
AND Digital tarafından 5.000 bilgi çalışanı, 750 işe alma yöneticisi ve 400 üst düzey karar vericiden oluşan bir İngiltere araştırması , şirketlerde farklı kıdem seviyelerindeki kişilerin en çok hangi becerilere ihtiyaç duyulduğu konusunda “önemli ölçüde farklı” fikirlere sahip olduğunu buldu.
Bu, yetenek açıklarının kapatılması söz konusu olduğunda önemli zorluklara ve “işe alım yöneticilerinin doğru olduğunu bildikleri ve kuruluşlarının yatırım yapmayı seçtikleri arasında” bir uyumsuzluğa neden oluyor. Anket, işletmelerin yüzde 22’sinin dijital beceri eksikliğinin, hedeflere ulaşmayı zorlaştırarak veya önemli müşterilerin ve iş fırsatlarının kaybı yoluyla iş büyümesini olumsuz etkilediğini bildirdiğini ortaya koydu.
AND Digital, şirketlerin işi ilerletmek için ihtiyaç duydukları becerileri kazanamaması durumunda yıllık 240 milyar sterlin (272 milyar dolar) kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu tahmin ediyor. AND Digital’in Kurucusu Paramhit Uppal: “Birleşik Krallık kuruluşları hala çalışanların becerilerini yeterince geliştirmekte başarısız oluyor ve bu, işletmeyi ve daha geniş ekonomik büyümeyi doğrudan etkiliyor” dedi.
Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü?
Çok uluslu şirketlerdeki CEO’ların yüzde 65’inin 2025 yılına kadar 9’dan 5’e kadar olan çalışma saatlerinde çalışanları şirkette geri istediklerini söylemesiyle birlikte, yakında çalışanların büyük çoğunluğu ofise dönmek zorunda kalabilir.
KPMG’s 2022 CEO Outlook’ta “zihniyet, stratejiler ve planlama taktikleri” konusunda görüşülen küresel firmaların 1.325 şefinin çoğunluğunun görüşü bu. CEO’lar coğrafi olarak sınırsız bir işe alım havuzundan, daha iyi işbirliğinden ve gelişmiş üretkenlikten ödüller alırken, CEO’lar büyük ölçüde personelin ofise geri dönmesini istiyor. Dolayısıyla Elon Musk, Tesla çalışanlarının haftada 40 saat ofiste olma talebinde yalnız değil. CEO’ların sadece yüzde 28’i önümüzdeki üç yıl içinde hibriti tercih edeceklerini söylerken, sadece yüzde 7’si tamamen uzaktan bir düzenleme istediklerini söyledi.
KPMG’ye yanıt verenlerin üçte biri, Avustralya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Hindistan, İtalya, Japonya, İspanya, Birleşik Krallık ve ABD’de bulunan ve yıllık geliri 10 milyar doları aşan şirketlerin CEO’larıdır.
Ayrıca, CEO’ların yüzde 86’sı önümüzdeki 12 ayda bir durgunluk olacağını düşünüyor ve yüzde 46’sı önümüzdeki altı ay içinde çalışan sayısını azaltmayı düşünüyor. Yüzde 75’i ise şimdiden başladı veya önümüzdeki altı ay içinde işe alımını dondurmayı planlıyor.
