Otomasyon ve yapay zeka (AI), iş piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip. Bu etkinin gelecekte artmasını bekliyoruz. Yapay zeka ile otomasyonun geleceği teknolojideki hızlı ilerlemelerle birlikte giderek daha fazla iş otomatikleştiriliyor. Bu da yapay zeka ile zenginleştiriliyor. Bu eğilim, iş kaybı ve iş güvenliği konusunda endişelere yol açtı. Ancak aynı zamanda yenilik, yaratıcılık ve yeni iş birliği biçimleri için fırsatlar da sağlıyor.
Otomasyon ve yapay zeka iş piyasasını çoktan dönüştürdü. Bu etkinin gelecekte de devam etmesini bekliyoruz. McKinsey Global Institute’un bir raporuna önemli bilgiler içeriyor. Rapora göre 2030 yılına kadar 800 milyona kadar iş otomatik hale gelecek. Ayrıca gelişmiş ülkelerdeki iş gücünün üçte biri yerinden edilme riskiyle karşı karşıya kalabilir.
Yapay zeka ile otomasyonun geleceği
Otomasyon riski en yüksek olan işler, fabrika işi, taşımacılık gibi rutinişlerdir. Yapay zeka ile otomasyonun geleceği ışığında, problem çözme gerektiren işlerin otomasyona tutulma olasılığı daha düşüktür.
Yapay zeka, insan becerilerini artırarak ve yeni iş biçimlerine olanak sağlayarak iş piyasasını da dönüştürüyor. Bununla birlikte yapay zeka destekli sohbet robotları müşteri hizmetlerinde daha yaygın hale geliyor. Ayrıca yapay zeka finans, sağlık ve lojistik gibi sektörlerde verileri analiz etmek için kullanılıyor. Tahminleme ve karar vermeyi otomatikleştirme için kullanılıyor.
Çalışmanın geleceği otomasyon ve yapay zeka tarafından belirleniyor. Şu andan çok farklı olması muhtemel. Gelecekte yapay zeka ile otomasyonun geleceği hakkında görmeyi bekleyebileceğimiz trendlerden bazıları şunlardır:
Uzaktan çalışma, ekip üyeleri arasında iş birliğini ve iletişimi sürdürmek gibi yeni zorluklar da yarattı. Ancak, sanal gerçeklik ve tele-varlık robotları gibi bu zorlukları ele almak için yeni araçlar ve teknolojiler ortaya çıkıyor.
Bu yeni çalışma biçimleri yeni beceriler ve bilgiler gerektirecek ve çalışanların yeni çalışma biçimlerine uyum sağlaması gerekecek. Ancak, çalışanlar bu yeni teknolojileri kullanarak kendi işlerini ve hizmetlerini yaratabildikleri için, aynı zamanda yenilik ve girişimcilik fırsatları da sunuyorlar.
Hükümetler ve işverenler, çalışanların bu değişikliklere uyum sağlamasına yardımcı olmak için eğitim ve öğretim programlarına yatırım yapmak zorunda kalacak. Çalışanların ayrıca, becerilerini geliştirme ve yeniden beceri kazandırma fırsatları arayarak kendi öğrenme ve gelişimlerinin sorumluluğunu almaları gerekecek.
