Artık profesyonel işgücünün çoğu uzaktan çalıştığından, işverenler yeni personeli çekmek ve mevcut çalışanlarının başka yerlere gitmesini engellemek için sunabilecekleri faydaları yeniden düşünmeye zorlanıyor.
Paychex tarafından 1.000’den fazla profesyonelin katıldığı bir anket, sosyal yardım paketlerini yeni çalışma tercihlerine göre güncelleyen çalışanların sonuç olarak daha fazla üretkenlik, daha yüksek iş tatmini ve daha iyi şirket kültüründen faydalandığını buldu.
Küçük ve orta ölçekli işletmelere bordro ve İK hizmetleri sağlayan bir şirket olan Paychex, uzaktan çalışmaya geçişten bu yana faydaları değişen çalışanların yüzde 65’inin artan bir iş memnuniyeti düzeyi bildirdiğini ve çalışanların yüzde 73’ünün üretkenlik düzeylerinin arttığını belirtti.
Benzer şekilde, şirketi sosyal yardımlarını güncelleyen çalışanların yüzde 64’ü gelecek yıl içinde ayrılma planının olmadığını belirtti. Uzaktan çalışanlar için en yaygın fayda güncellemeleri, esnek çalışma saatleri ve performans ikramiyelerini içeriyordu. Bununla birlikte, en çok hangi ek faydaları istedikleri sorulduğunda, çalışanlar ilk iki sıraya bir ev ofis maaşı (yüzde 31) ve internet masraflarının geri ödenmesini (yüzde 30) yerleştirdi.
