TikTok, Effect Creator Rewards programında önemli değişiklikler yapma kararı aldı. Program, efekt ve filtre yaratıcılarına ödeme yapmayı amaçlayan bir girişimdir ve yakın tarihli bir blog yazısında TikTok, bu programdaki yaklaşan değişiklikleri açıkladı.
Effect Creator Rewards programı, ilk olarak Mayıs ayında duyurulmuş ve yaklaşık 6 milyon dolarlık bir bütçe ayırmıştı. Programın temel amacı, TikTok platformunda efekt ve filtre yaratıcılarına ödül vermekti. Programın başlatılmasından önce, bu tür içerik üreticileri, platformun büyümesine katkıda bulunsalar da genellikle çok az veya hiç ücret almadılar.
Öncelikle, TikTok’un bu program için belirlediği uygunluk gereklilikleri değiştiriliyor. İlk olarak, içerik oluşturucuların filtrelerinin en az 500.000 videoda kullanılmış olması gerekiyordu. Ancak bu sayı , daha fazla içerik oluşturucunun programa katılabilmesi için düşürüldü. Artık içerik oluşturucuların platformda sadece beş filtre yayınlamış olmaları ve bunlardan en az üçünün 1.000 videoda kullanılmış olması yeterli olacak.
Program aynı zamanda küresel olarak da genişliyor. Daha fazla ülke, programın bir parçası olabilecek. Brezilya, Avustralya, Kanada, Finlandiya, Endonezya, İrlanda, Japonya, Kore, Malezya, Hollanda, Filipinler, Polonya, Birleşik Arap Emirlikleri ve Vietnam’daki içerik oluşturucular artık programa katılabilecekler. Ancak programın küresel olarak ne zaman genişleyeceği hala belirsiz.
Ayrıca, TikTok’un ödeme yapısında da önemli bir değişiklik yapma niyeti var. Ödeme oranları artık sabit değil, her içerik oluşturucunun aldığı ödeme, bir dizi faktöre, örneğin videonun oluşturulduğu bölgeye dayanacak. Bu yeni ödeme yapısı hakkında daha fazla ayrıntı şu anda mevcut değil.
TikTok’un Effect Creator Rewards programındaki bu değişiklikler, daha fazla içerik oluşturucunun programa katılmasına ve daha adil bir ödeme yapısına geçişine olanak tanıyacak gibi görünüyor. Ancak, değişikliklerin nasıl çalışacağı ve içerik oluşturucuların gelirlerini nasıl etkileyeceği konusunda kesin bilgilere henüz ulaşılamadı.
