NLRB’nin şikayetinde, Tesla’nın kabul edilebilir İşyeri Teknoloji Kullanım Politikası’nın otopilot işçilerinin bir sendika kurmaya çalıştıktan kısa bir süre sonra yerine getirilmesinin yasa dışı olduğu iddia ediliyor.
Politika, işyeri teknolojisinin “izin verilmeyen talep etme veya tanıtma” veya “kanallar ve dağıtım listeleri oluşturma” için kullanılamayacağını belirtiyor.
NLRB sözcüsü Kayla Blado şikayetle ilgili bir açıklamada “Şikayet, Tesla’nın bu kuralı çalışanlarını sendika kurmaktan, katılmaktan veya yardım etmekten veya diğer uzlaşmacı faaliyetlere katılmaktan caydırmak için koruduğunu iddia ediyor.” dedi.
İddia edilen şekilde kovulan çalışanlar, Tesla Otopilot için veri etiketleme üzerinde çalışan bir gruptan gelmekte. Bu işçiler, işlerinden korktukları için 14 Şubat 2023’te sendika üyelik kampanyası başlattılar.
İddia edildiğine göre, iki gün sonra Tesla en az 18 kişilik ekibin bir kısmını kovdu. Sonunda NLRB‘ye yaptıkları şikayette, grubun sendika kurmayı düşündükleri için kovulduklarını iddia ettiler.
Bu, Elon Musk’ın sahibi olduğu şirkete yöneltilen tek suçlama değil. Tesla, son yıllarda işçi örgütlenmesini bastırmakla, yasa dışı kitlesel işten çıkarmalar ve ayrımcılıkla ilgili NLRB şikayetleri dahil olmak üzere bir dizi işçi davası ve NLRB şikayetiyle karşı karşıya kaldı.
Bu, bir NLRB şikayetinin suçluluğun bir göstergesi olmadığına dikkat çekmek önemli; ancak iddiaları araştırdıktan ve haklılık bulduktan sonra NLRB Genel Danışmanının iddiaları yargılamak için attığı ilk adım.
Tabii ki, bir NLRB işlemi olduğundan, yapılacaklar sınırlı. NLRB’nin sınırlı yaptırım yetkileri arasında, Tesla’nın işçilerin örgütlenmesini engellemesini durdurmaları ve tüm mola alanlarında çalışanların işçi hakları ve duruşmanın sonucu hakkında notlar yayınlaması istenmektedir.
Taraflar anlaşmazsa, konu bu yazın sonunda bir NLRB idari yargıcı önünde olacak.
, Tesla'yı New York fabrikasındaki çalışanların örgütlenme haklarına müdahale edip etmediğini belirlemek üzere tekrar mercek altına alıyor.){kind=link}