Dört Forrester analisti tarafından kaleme alınan bir blog yazısına göre, teknoloji çalışanları ‘yüksek sesli’ yani şikayetlerini belirten şekilde işten çıkış yapıyorlar.
Forrester dörtlüsü Sara M. Watson, Jeff Pollard, Allie Mellen ve Alla Valente, güvenlik, risk ve gizlilik uzmanları için değerlere dayalı çalışanların işe alınmasıyla birleşen istihdam piyasasının teknoloji şefleri için benzersiz bir fırsat yarattığını belirtti. Yazıda: “Koşulların bu benzersiz birleşimi, teknoloji liderlerine dijital etik, güvenlik iyileştirmeleri, risk programları ve güven girişimlerini ana konuşma konusu haline getirme fırsatı sunuyor” dediler.
Twitter da dahil olmak üzere birçok teknoloji firmasının sorumlu ve etik teknoloji ilkelerini yapay zeka etik kurulları, sorumlu inovasyon yönergeleri ve teknolojinin etik ve insancıl kullanımı için ofisler şeklinde uygulamaya koyduğunu açıkladılar. Ancak bu kendi kendini düzenleyen yarı önlemler, etik yıkama olarak adlandırılıyor. Kıdemli Analist Mellen: “Birçok teknoloji şirketi değerler ve etik önceliklidir. Ancak, özellikle müşteri verileriyle bu vaatleri yerine getirmediklerinde, müşteriler dikkat çekiyor ve onlara olan güvenini kaybediyor” dedi. Dikkat çeken sadece müşteriler değil. Mellen, “Bir birey, sözde karşılıklı etik ve değerler hakkında konuştuğu için kovulabileceğini veya susturulabileceğini biliyorsa, belirli bir firmada çalışmak isteyen yetenekten uzaklaşıyor” dedi.
Constellation Research başkan yardımcısı ve baş analist olan Liz Miller, TechNewsWorld’e verdiği demeçte: “Çalışanlar ortak bir hedefler dizisine ve potansiyel bir işverenin daha büyük vizyonuna ve amacına bağlı hissetme ihtiyacına dayalı olarak nerede çalışacakları konusunda aktif kararlar alıyorlar” dedi.