GlobalData tarafından yürütülen bir araştırma 4.400 yeni iş ilanını inceledi ve hibrit çalışmanın reklamını yapan açık pozisyonların sayısının 2022'nin ikinci çeyreğinde teknoloji talebiyle yüzde...
Malcolm Gladwell, insanların evden çalışmasının pek iyi bir fikir olmadığını düşünüyor. En çok satan kitaplar arasında olan yazar, şirketinden ayrılma olasılığı en yüksek kişilerin...
Teknoloji pazarlama şirketi Foundry'nin 2022 İşin Geleceği çalışmasına göre, kuruluşların yeni işbirliği biçimlerini desteklemesi ve çalışan deneyimini yeniden şekillendirmesi için baskı var.
Firma, 401 ABD...
LinkedIn’in 2022 Küresel Yetenek Eğilimleri raporuna göre, bazı şirketler haftada bir ofiste çalışma dönemine geri dönerken, yöneticilerin yüzde 81′i daha esnek bir iş yeri...
Cisco'da başkan yardımcısı ve güvenlik ve işbirliği genel müdürü Jeetu Patel'e göre, şirketin kendi araştırması, toplantıların %98'inde uzaktan katılan en az bir katılımcı olacağını...
Araştırmalar, beş geliştirici işinden birinden daha azının bir seçenek olarak uzaktan çalışma sunduğunu gösteriyor.
Geliştirici işe alım platformları CoderPad ve CodinGame tarafından yapılan araştırma, İngiltere'de...
Artık profesyonel işgücünün çoğu uzaktan çalıştığından, işverenler yeni personeli çekmek ve mevcut çalışanlarının başka yerlere gitmesini engellemek için sunabilecekleri faydaları yeniden düşünmeye zorlanıyor.
Paychex tarafından...
Analist IDC'ye göre Avrupalı çalışanların %32'si mevcut işverenlerinden ayrılmak istiyor ve bu da 2021'de başlayan Büyük İstifa'nın henüz bitmediğini gösteriyor.
Microsoft, 2022 Çalışma Endeksi Trend...
Dünyanın dört bir yanındaki kuruluşlar, esnekliğin yetenek savaşında anahtar hale geldiği bir zamanda uzaktan çalışma dostu politikalara uyum sağlamak için işgücü stratejilerini yeniden düşünüyor.
DevOps...
Google’ın eski İK şefi Bock: "Liderler sanal olarak liderlik etmeyi gerçekten zor buluyor" dedi.
Bock şimdi, büyük şirketlerin sürekli olarak ondan ofis hayatına geri dönmek...
