Reuters’ın haberine göre Apple, bir çalışanını şirket içi Slack platformunu kullanarak işyeri değişiklikleri talep ettiği için yasa dışı bir şekilde işten çıkardı. Ayrıca NLRB, Apple’ın başka bir çalışandan sosyal medya gönderisini silmesini zorla talep ettiğini de iddia ediyor.
Bu dava, #AppleToo hareketi ortak düzenleyicisi Janneke Parrish’in 2021 yılında yaptığı şikayetten kaynaklanıyor. Parrish, Apple tarafından gizli bilgileri sızdırmakla suçlanarak işten çıkarıldı, ancak Parrish bu iddiayı reddediyor.
Şikayete göre, Parrish Slack ve sosyal medya platformları üzerinden Apple’ın çalışanları için kalıcı uzaktan çalışma imkanı sağlamasını savundu. Ayrıca, teknoloji devini eleştiren açık mektuplar paylaştı, maaş eşitliği anketi dağıttı ve Apple’da yaşanan cinsel ve ırksal ayrımcılık olaylarını açıkladı.
NLRB’ye göre Apple, çalışanlarının bir yöneticinin izni olmadan Slack kanalları oluşturmasını yasaklıyor ve işyeri ile ilgili şikayetlerin yalnızca yönetim ya da “People Support” adlı grup aracılığıyla yapılmasına izin veriyor. Bu kuralların ihlal edilmesi, Apple’ın çalışan haklarını kısıtladığına işaret ediyor.
Parrish’in avukatı Laurie Burgess, Apple’ı temel korunan faaliyetlere katılan çalışanları işten çıkardığı için hesap vermeye zorlayacaklarını belirtti. Apple ise bu iddialara itiraz ederek kapsayıcı ve pozitif bir işyeri yaratmaya kararlı olduklarını söyledi. Şirket, tüm şikayetleri ciddiye aldığını ve her durumu titizlikle incelediğini belirtti.
Eğer Apple, NLRB ile uzlaşmazsa, Şubat ayında idari bir yargıç önünde duruşma yapılacak. NLRB, Apple’ın politikalarını değiştirmesini ve Parrish’e işten çıkarılmasının neden olduğu maddi zararlar için tazminat ödemesini talep ediyor.