Yakın zamanda yapılan bir anket, Japon şirketleri arasında yapay zekanın benimsenmesi konusunda önemli bir ayrım olduğunu ortaya koyuyor.
Nikkei Research’ün gözetiminde 3-12 Temmuz tarihleri arasında gerçekleştirilen anket, başvurulan 506 şirketten yaklaşık 250’sinin yanıtlarını içeriyordu ve tamamı isimsiz olarak yanıt verdi. Bu şirketlerin yaklaşık yüzde 24’ü zaten operasyonlarına yapay zekayı entegre ettiklerini, yüzde 35’i ise bunu yapmayı planladığını bildirdi. Bununla birlikte, ankete katılanların yüzde 41’i yapay zekayı benimseme niyetinde olmadığını belirtti; bu da Japonya’daki kurumsal şirketlerde teknolojik inovasyona yönelik değişen heyecan düzeylerini ortaya koyuyor.
Japon şirketler yapay zeka konusunda geri kaldı
Yapay zekayı uygulamaya koyma nedenleri sorulduğunda, ankete katılanların yüzde 60’ı işçi açığının giderilmesini, yüzde 53’ü işgücü maliyetlerini azaltmayı ve yüzde 36’sı araştırma ve geliştirmeyi hızlandırmayı amaçladıklarını belirtti. Bu faydalara rağmen çeşitli zorluklar da not edildi. Bir ulaştırma şirketindeki bir yönetici, “çalışanların potansiyel çalışan sayısında azalmaya ilişkin endişeleri” konusundaki endişelerini dile getirdi.
Diğer engeller arasında teknolojik uzmanlık eksikliği, yüksek sermaye harcamaları ve yapay zeka sistemlerinin güvenilirliğine ilişkin endişeler yer alıyordu. Ankette siber güvenlik de önemli bir konu olarak ortaya çıktı. Ankete katılanların yüzde 15’i geçtiğimiz yıl siber saldırılara maruz kaldığını belirtirken, yüzde 9’u hedef alınan iş ortaklarına sahip olduğunu belirtti.
Etkilenenlerin yüzde 23’ü geçici iş kesintileri yaşadı ve yüzde 4’ü bilgi sızıntısına maruz kaldı. Siber güvenliği artırmak için şirketlerin yüzde 47’si savunma önlemlerini dış kaynaklardan alıyor ve yüzde 38’i şirket içi uzmanlara güveniyor.
Anket ayrıca daha büyük bir sosyal sorunu da içeriyordu: Eşlerin aynı soyadını kullanmasını zorunlu kılan yasa. Bu konu, Keidanren iş dünyası lobisinin geçtiğimiz günlerde hükümete evli bireylerin soyadlarını korumalarına izin vermesi yönünde yaptığı çağrının ardından dikkatleri üzerine çekti. Ankete katılanların yüzde 50’si böyle bir mevzuat değişikliğini desteklerken, yüzde 11’i karşı çıktı.
Bir makine firmasının yöneticisi, “Mevcut sistem bireylerin, özellikle de kadınların onuruna ve özgürlüğüne zarar veriyor” dedi. Öte yandan demir dışı metal üreticisinin bir yöneticisi, ayrı soyadlarına izin verilmesinin “aile bağlarını zayıflatabileceği” konusunda uyardı.