Adecco tarafından hazırlanan bir rapor, Jones Lang LaSalle anketine göre çalışanların yüzde 77’sinin çalıştıkları yerde esneklik istediğini ve kuruluşların yüzde 37’sinin bu beklentiyi karşılamak için ortak çalışma ve esnek alan kullanımlarını artırmaya çalıştığını tespit etti.
İşletmelerin yapması gereken değişiklikler arasında ağ altyapılarında da yer alacak. Hibrit çalışmayı benimsemek, ofis içi bağlantıya farklı talepler getirir. IDC , 2023 yılına kadar Forbes Global 2000 şirketlerinin yüzde 75’inin hibrit bir işgücüne teknik eşitlik sağlamayı taahhüt edeceğini tahmin ediyor.
Bu taahhüt neyi gerektiriyor?
Birçok kuruluş için önlerindeki yol, ağlarını hibrit çalışma ortamlarına hazırlarken önemli zorluklarla yüzleşmek anlamına gelir. Diğerlerinin üzerinde iki zorluk öne çıkıyor: sıcak masa ve otelcilik ve ağ kaynakları. Ancak sorunsuz bir deneyimin önünü açmaya yardımcı olabilecek birkaç strateji var.
Zoom’un küresel CIO’su Gary Sorrentino: “Dijital ağların otelcilik ve sıcak masa kullanımındaki artışa uyarlanması gerekecek” diyor.
Hibrit Çalışma Ağlara Daha Ağır Bir Yük Getiriyor
İkinci zorluk, ofise dönen çalışanların – yarı zamanlı bile olsa – pandeminin başlangıcından bu yana edindikleri uzak alışkanlıkları terk etmemeleridir.
Video konferanslar artık standart. Tam zamanlı ve yarı zamanlı ofis çalışanları, Zoom, Microsoft Teams ve diğer platformlar aracılığıyla başkalarıyla bağlantı kurar ve bu, bir şirketin ağına ağır bir yük getirir.
Sorrentino: “Kuruluşlar ağları üzerinden daha yüksek hacimlerde trafik yaşıyor ve video iletişimleri için mevcut bant genişliğini azaltıyor” diye açıklıyor. Sorrentino “Bu bant genişliği eksikliği, gerçek zamanlı iletişimi ve işbirliğini yavaşlatan ve düşük ses ve video kalitesine neden olan bir darboğaz haline gelebilir.” Bu , işyerinde daha sık kullanılan ve hazırlıksız ağları da vergilendirebilen Zoom, Cisco Webex ve Microsoft Teams dahil olmak üzere bant genişliği yoğun işbirliği araçlarını bile içermez.
