FTC tarafından uygulamaya alınacak olan yasak, özellikle gelir ölçeğinin alt ucunda, işçiler için bir kazanç olabilir.
Bu anlaşmaları eleştirenler, işçilerin daha yüksek ücret ödeyen veya başka bir fırsat sunan yeni işler alma yeteneklerini kısıtlayarak yeniliği ve ücret artışını engellediklerini söylüyor. Ayrıca, işverenlerin güçlü yetenekleri işe almasını ve rekabeti azaltmasını zorlaştırıyorlar.
Bazı eyaletlerde rekabet etmeyenleri yüksek gelirli insanlarla sınırlayan veya onları tamamen yasaklayan yasalar var, ancak çoğu yok.
“FTC, nihai kuralın…yılda %2,7 oranında yeni iş oluşumuna yol açacağını ve her yıl 8.500’den fazla yeni iş yaratılmasına yol açacağını tahmin ediyor”
FTC, ortalama bir işçi için yıllık ekstra 524 dolar ve sağlık maliyetlerinde 194 dolar daha az olduğunu tahmin ediyor. Ayrıca, kuralın önümüzdeki 10 yıl boyunca her yıl ortalama 17.000 ila 29.000 patent daha fazla artışla sonuçlanmasını bekliyor.
Herhangi bir nihai kuralın uzun yıllar boyunca yürürlüğe girmesi pek olası değildir Eğer bir itiraz varsa, kesinlikle mahkemeye bağlanacaktır.
Yasağa karşı çıkan FTC, dava açmaya hazır ve istekli olduğunu zaten söyledi.
FTC’ye göre, beş işçiden biri rekabet etmeyenlerden etkileniyor.
Şirketler bir zamanlar anlaşmayı esas olarak yüksek ücretli yöneticilerin rakiplere atlamasını ve içeriden bilgi almasını önlemek için kullanılıyordu.
Sadece geçen yıl, birkaç eyalet düşük gelirli işçiler veya sağlık hizmetleri gibi belirli sektörlerdekiler için kullanımlarını yasaklayan faturalar sundu (bu kullanışlı izleyiciye göz atın).
Minnesota kısa süre önce 100 yıldan fazla bir süredir rekabet etmeyenleri yasaklayan ilk eyalet oldu. New York eyaletindeki bir yasa tasarısı vali tarafından veto edildi.