Şirketlerimizi dijital bir güç merkezine dönüştürmek için büyük planlarımız var. Tek sorun , her şeyi dönüştürmek için çok çalışan, yetersiz personel ve düşük bütçeli BT departmanımıza büyük ölçüde yaslanıyor olmamız.
Bu, KPMG tarafından 1000’den fazla sektörler arası kurumsal teknoloji liderinden alınan verilere dayalı olarak yayınlanan yakın tarihli bir anketin temel çıkarımı. KPMG raporunun Danielle Beringer liderliğindeki ortak yazarları, “İşletmelerin çok çeşitli özel teknolojilere yatırım yapmak için iddialı planları var. Ancak birçoğu yatırım planlarını gerçeğe dönüştürecek insan kaynaklarına sahip değil” diyor. Hatta 2024 yılının, her 10 şirketten 7’sinin yapay zeka, metaverse, kuantum hesaplama, sanal veya artırılmış gerçeklik, 5G ve uç bilişime yatırım yapacağı bir “büküm noktası” olacağını tahmin ediyorlar. Böylece, yetenek çağrıları daha da yükseliyor. Kuruluşlarının yeni dijital teknolojileri benimsemede karşılaştıkları zorluklar sorulduğunda, hepsi yetenek eşitsizlikleriyle ilgili ilk üç yanıt şöyle:
♦ Kilit rolleri (veri bilimcileri, mühendisler vb.) yerine getirmek için yetenekli yetenek eksikliği: yüzde 44
♦ Yeni sistemlerin satın alınması ve uygulanmasının yüksek maliyeti: yüzde 30
♦ Kuruluşumuzda yeni sistemleri uygulamak veya bunlardan tam olarak yararlanmak için beceri eksikliği: yüzde 30
