Pandeminin başlangıcında, Dell baş işletme sorumlusu Jeff Clarke, 165 bin personelinin çoğunluğu için çalışma hayatının asla eskisi gibi olmayacağını ve düzenli olarak ofise geri dönmeyeceklerini söyledi.
Ağustos 2020’deki bu ilan uzun sürmedi ve üç yıl içinde, büyük bir Dell ofisinin bir saatlik yolunda yaşayan çalışanlardan haftada beş gün en az üçü için geri gelmeleri istendi.
Bu yıl Şubat ayında tüm çalışanlara bir “Ofise Dönüş” bildirimi gönderildi ve çoğunu hibrit çalışanlar olarak sınıflandırdı; bu da artık bir Dell masasında çeyrekte 39 gün veya haftada üç gün çalışmanın zorunlu olduğu anlamına geliyor. Belirli bir ödeme notunun altındakiler tamamen uzak olmayı seçebilirler.
Bazı personel bu politikayı gizli bir işten çıkarma olarak yorumladı; bazı çalışanlar tarafından uzaktan çalışmayı tercih etmenin, saha içi ekip toplantılarını finanse etmemek, şirket içinde kariyer gelişimi veya hareket etmemek anlamına geldiği ve iş gücü azaltmaları için kimin hedef olacağını seçerken tesis dışında çalışmanın dikkate alınacağı söylendi.
ABD’de ve uluslararası alanda 17 ofisin Mart ayında uzaktan çalışmayı tercih edenler için yasak olacağı söylendi.
Dell şu anda dünya çapında 120.000 kişiyi istihdam ediyor. Business Insider tarafından erişilen ve harmanlanan veriler, ABD dışındaki personelin üçte birinin uzaktan çalışmaya karar verdiğini gösteriyor.
Diğer birçok teknoloji işletmesi gibi, Dell de personelin birlikte daha iyi çalıştığına inanıyor. Yalnız değil. AWS, Meta, IBM, Google ve diğerleri aynı fikirde görünüyor.
Bu düşünce, çalışanların hangi yerden çalışacaklarını seçme esnekliğine sahip olduklarında daha mutlu olduklarını gösteren araştırmalara ve belirlenmiş bir ofiste zorlu personel çalışmasından elde edilecek verimlilik veya kar faydası olmadığını gösteren başka bir çalışmaya rağmen varlığını koruyor.
Ancak yine de yeni bir eğilim ortaya çıktı: Bu zorunluluklara uymak zorunda kalanlar mutlu değil ve başka bir yerde bir şeyler arayacaklar, bu da teknoloji şirketlerinin çok az kazanç için yetenek kaybedebileceği anlamına geliyor.
 zorunlulukları işe yaramıyor, en azından bazıları terfi umutlarını bırakmaya ve daha fazla esneklik sunan alternatifler aramaya hazır olan ABD'deki Dell personelinin yüzde 50'si için işe yaramıyor.){kind=link}