Dell, 10 yılı aşkın süredir insanların uzaktan çalışmasına izin veriyor. Ancak Şubat ayında bir RTO talimatı yayınladı ve 13 Mayıs’a gelindiğinde çoğu çalışan ya tamamen uzaktan ya da hibrit olarak sınıflandırılacak.
Bu aydan itibaren hibrit çalışanların her çeyrekte en az 39 gün Dell ofisine gitmesi gerekiyor. Bu arada, Business Insider’ın Mart ayında bildirdiğine göre, tamamen uzaktan çalışanlar terfi için uygun değil.
Artık The Register, Dell’in çalışanların önemli bir süre boyunca ofiste olduklarını doğrulamak için çalışanların rozet geçişlerini ve VPN bağlantılarını izleyeceğini bildiriyor.
İsimsiz bir kaynak yayına şunları söyledi: “Bu muhtemelen RTO’nun talimatı sonrasında kaç personelimizin uzak kalmayı seçtiğine ilişkin resmi rakamlara yanıttır.”
Dell’in hibrit çalışanları takip etme yöntemlerinin aynı zamanda bir renk kodlama sistemi de içereceği bildiriliyor. Register, Dell’in “rozet takibinden haftalık tesis ziyareti verilerini şirketin insan sermayesi yönetimi yazılımı aracılığıyla çalışanlara sunmayı ve onlara durumlarını özetleyen renk kodlu derecelendirmeler vermeyi planladığını” bildirdi. “Tutarlı”dan “sınırlı”ya kadar renkler mavi, yeşil, sarı ve kırmızı.
Şirkette çalıştığı bildirilen farklı bir kişi, yöneticilerin kaç tane tehlike işaretini kabul edilebilir olarak değerlendirecekleri konusunda tutarlılık göstermediklerini söyledi. Bu kafa karışıklığı, kaynağın “Burası boktan bir gösteri” demesine neden oldu.
Adı açıklanmayan bir kişinin “Dell’i tanıdığı” bildirildi ve şirketin ofisine yeterince sık gelmeyenlerin Dell COO’su Jeff Clarke’a yönlendirileceğini iddia etti.
Dell’in çalışanlarından kaçının uzaktan çalıştığı tam olarak belli değil. Register bugün Dell’in ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 50’sinin, uluslararası çalışanların ise yüzde 66’sının uzaktan çalıştığını bildirdi. Mart ayında isimsiz bir kaynak Business Insider’a Dell’deki her ekibin yüzde 10-15’inin uzaktan çalıştığını söyledi.
Dell’in CEO’su ve kurucusu Michael Dell de uzaktan çalışmayı destekliyordu ve 2022’de bir blog kaleme alarak şirketin “pandemi herkesi eve göndermeden önce bile uzaktan veya ofis tabanlı çalışan ekip üyeleri arasında anlamlı bir fark bulamadığını” söyledi.
Bazıları, şirketin aniden katılaşan ofis politikasının, şirketin işten çıkarmaları önleyebilmesi için insanları işi bırakmaya zorlama girişimi olduğundan şüpheleniyor. Şirket, mevzuata ilişkin başvurulara göre 2023’te 13.000 kişiyi işten çıkardı.
The Register’a yapılan açıklamada bir temsilci, şirketin “esnek bir yaklaşımla eşleştirilen yüz yüze bağlantıların inovasyonu ve değer farklılaşmasını teşvik etmek için kritik öneme sahip olduğuna” inandığını söyledi.