Skillsoft’un 2022 BT Becerileri ve Maaş Raporu, sektördeki mevcut beceri, eğitim, ücret ve iş memnuniyetini anlamak için dünya çapında yaklaşık 8.000 BT uzmanı ve karar vericiyle anket yaptı.
BT karar vericilerinin yüzde 66’sının ekiplerindeki beceri boşluklarını fark ettiği tespit edilirse, bu hem işçileri işe alma ve elde tutmadaki zorluklardan hem de mevcut personel için eğitim ve geliştirme fırsatlarına yetersiz yatırım yapılmasından kaynaklanan bir sorundur.
Skillsoft’a göre 2022’de BT liderlerinin yüzde 63’ü üç pozisyon daha dolduramadı. Bulut bilişim, veri bilimi ve siber güvenlik alanlarında son derece yetenekli adayların bulunması özellikle zor oldu.
BT liderleri tarafından belirtilen beceri boşluklarını artıran en önemli faktörler, yetenekli adayları işe alma (yüzde 44) ve çalışanları elde tutma (yüzde 33) ile ilgili zorluklar iken, yüzde 26’sı eğitime yeterli kaynak yatırılmadığını söyledi.
Bu arada profesyoneller, kariyerlerini ilerletebilmek ve maaşlarını artırabilmek için teknik ve kişiler arası becerilerini geliştirmeye isteklidirler. Bu faktörler, çalışanların elde tutulmasında çok önemli bir rol oynamaya devam ediyor. Skillsoft’un anketine göre, BT çalışanları öncelikle maaş artışı için (yüzde 38) iş değiştirmek için motive oluyorlar. Bunu eğitim, büyüme ve gelişme fırsatlarının olmaması (yüzde 33) ve iş-yaşam dengesi eksikliği (yüzde 25) izliyor.