CNBC, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu‘nun Cuma günü yaptığı bir şikayette; Elon Musk’ın sahibi olduğu sosyal medya platformu X tarafından, şirketi eleştiren bir çalışanın işten çıkarılması esnasında iş yasasının ihlal edildiği iddialarının olduğunu bildirdi.
Elon Musk, o zamanlar Twitter olarak bilinen şirketi Ekim ayında satın aldı ve işe ofis çalışmalarına dönmeyen çalışanları kovmakla tehdit ederek başladı. Yao Yue, şirketin Slack’indeki diğer kişileri, şirketin istifa etmek yerine onları kovmasına izin vermeye teşvik ettikten sonra, belirsiz bir şirket politikasını ihlal ettiği için kovuldu.
Elon Musk, platformu satın aldıktan sonra o kadar köklü değişimler izledi ki, salt bir politika analizi yapmak ne dışarıdan inceleyenler ne de bizzat şirket içerisinde çalışanlar için mümkün olmuyor.
CNBC, şikayette NLRB‘nin X yönetimini şirketteki işçileri yasal çalışma haklarını kullanmaktan alıkoymakla suçladığını yazıyor. Yue, şirketin, daha sonra şirkete itiraz edebilecekleri daha iyi bir yasal dayanağa sahip olmaları için iş arkadaşlarını istifa etmemeleri yönünde organize etme girişimine misilleme olarak onu işten çıkardığını iddia ediyor.
Temmuz ayında, eski X çalışanları; şirketin, bir hakimin Ocak ayında sözleşmeye bağlı olarak kullanmak zorunda olduklarını belirlediği tahkim ücretini ödemeyi reddettiği iddiası üzerine yeni bir dava açtı.
Hakimin kararı, X’in hem federal hem de Kaliforniya eyalet yasaları uyarınca çalışanlara gerekli bildirimi yapmadığını iddia eden toplu davayı durdurdu. Şirket, geçen yılın kasım ayında işgücünün çoğunu işten çıkarmaya başlamıştı.
