ChatGPT gibi üretken AI teknolojileri, önümüzdeki yıllarda birçok çalışan için üretkenliği artırabilir. Ancak bazı Amerikalıların bu süreçte işlerini kaybetmesi muhtemel görünüyor.
ChatGPT’nin arkasındaki şirket olan OpenAI’ın CEO’su Sam Altman, AI’nın gelişiminin insanların yaşam kalitesi için “en büyük sıçramayı” sağlayabileceğini söylüyor. Ancak aynı zamanda “yapay zekadan biraz korkmamanın delilik” olacağını ve “dezenformasyon sorunları veya ekonomik şoklar” yaratma potansiyelinin de olduğunu belirtiyor.
Yaptığı yeni bir röportajda Altman, AI patlamasının işçiler üzerinde yalnızca olumlu bir etkisi olacağı fikrini geri itiyor.
“Yapay zeka üzerinde çalışan pek çok insan, bunun yalnızca iyi olacağını, yalnızca bir ek olacağını ve hiç kimsenin değiştirilemeyeceğini iddia ediyor” dedi. “İşlerin bazıları mutlaka yok olacak, nokta.”
ChatGPT‘nin geçtiğimiz Kasım ayında kullanıma sunulmasından bu yana uzmanlar, yapay zekanın çalışanlar için nasıl değerli bir asistan olarak hizmet edebileceğinden, onların daha üretken olmalarına ve sıkıcı görevlere daha az zaman ayırmalarına yardımcı olma yollarından bahsetti. Bazı uzmanlar, yapay zekanın birçok Amerikalının korktuğu yaygın işten çıkarmayla sonuçlanmayacağı ve bunun yerine iş arkadaşlarının bu teknolojileri onların yerini almak için kullanması konusunda daha fazla endişelenmemeleri gerektiği konusunda iyimserliklerini dile getirdiler.
Columbia Business School profesörü Oded Netzer, daha önce yaptığı bir açıklamada “Yapay zeka tarafından değil, yapay zeka ile ne yapacağını bilen biri tarafından değiştirileceksiniz” dedi.
Ancak Altman’ın yorumları acı gerçeği dile getiriyor: Çoğu iş yerinden edilmese bile, bazılarının yol kenarına gitmesi muhtemel. Mart ayında Goldman Sachs, dünya çapında 300 milyon tam zamanlı işin yapay zeka tarafından kesintiye uğratılabileceğini tahmin etti.
Oxford ekonomisti Carl Benedikt Frey daha önce “Tarih bize basitleştirmenin genellikle otomasyona doğru yalnızca bir adım olduğunu söylüyor” dedi. “Tele pazarlamacıların aramalarını analiz eden ve önerilerde bulunan AI asistanları, nihai hedefi onları değiştirmek olacak şekilde eğitiliyor.”
Bununla birlikte, AI’ın yaygın olarak benimsenmesi yeni işler de yaratabilir. Altman, Atlantic’te kesintiye uğrayanların yerine daha iyi yaratılmasını beklediğini söylüyor.
“Geri dönmek isteyeceğimizi sanmıyorum” diyor.
Ancak asıl soru, yerinden edilmiş işçilerin bu yeni işlere doğru yol alıp alamayacakları.
Pensilvanya Üniversitesi Wharton Okulu’nda girişimcilik ve yenilikçilik alanında doçent olan Ethan Mollick, teknolojik değişime uyum sağlamaya çalışan işçilerin bir örneği olarak, o zamanlar kadınlar için yaygın bir meslek olan telefon operatörlerinin 19. yüzyılın sonlarında otomasyonuna işaret ediyor.
