Çalışanların şirketlere yönelik hibrit veya uzaktan çalışma baskısı artıyor. Çalışanların yüzde 71’i ikisi arasında seçim yapmak istiyor.
Ivanti Neurons otomasyon platformunun sağlayıcısı Ivanti, 2023 Report: Elevating the Future of Everywhere Work raporunun sonuçlarını açıkladı.
Ivanti, “İşin Geleceği” uzmanlarıyla işbirliği yaptı ve geleceğe bakan kuruluşların ve çalışanlarının karşı karşıya olduğu tutumları, beklentileri ve zorlukları anlamak için dünya çapında 8.400 ofis çalışanı, BT uzmanı ve üst düzey yöneticiyle anket yaptı.
Çalışma modellerini kendileri seçmek istiyor
Anket sonuçlarına göre çalıştıkları yer üzerinde kontrol sahibi olmak isteyen çalışanların sayısı, Ivanti’nin yüzde 71 oranında kaldı. Ancak araştırma, işverenlerin ve çalışanların, işin zamanını, yerini ve çalışma biçimini kimin belirleyeceği konusunda bir mücadele içinde kaldığını gösteriyor.
- Çalışanların yüzde 71’i kendi seçtikleri bir hibrit veya uzak programda çalışmak istiyor.
- Çalışanların sadece yüzde 43’ü istedikleri yerde çalışabiliyor.
- Yukarıdaki iki sayı arasındaki fark 28 puanlık bir ‘tercih boşluğu’ yaratıyor.
- Buna ek olarak rapor, Everywhere Work’ün faydalarının ve esnekliğinin henüz tam olarak demokratikleşmediğini ortaya koyuyor.
Çalışanlar yeni çalışma biçimleri için tepki gösteriyorlar. Kişisel zamanı korumak ve iş hayatının en külfetli kısımlarını en aza indirmek istiyorlar: uzun yolculuklar, aileden uzakta geçirilen zaman ve sağlık ve esenlik üzerindeki olumsuz etkiler. Şimdiye kadar işverenler, sanal çalışmayı henüz tersine çevrilebilecek bir deney olarak görmeye devam ederek, yavaş yavaş ilerlemeye çalışıyor. Aslında araştırma, bilgi çalışanları arasında, özellikle de genç çalışanlar arasında yaygın bir tükenmişlik ve kopukluk olduğunu ortaya koyuyor:
- 40 yaşın altındaki her üç ofis çalışanından biri “sessizce işi bıraktığını” itiraf ediyor.
- 40 yaşın altındaki her dört ofis çalışanından birden fazlası önümüzdeki altı ay içinde işini bırakmayı düşünüyor.
- Yürümeye hazır zihniyetin en önemli nedenleri iş yükünden kaynaklanan tükenmişlik (yüzde 35) ve akıl sağlığı sorunları (yüzde 35), daha iyi ücret yüzde 33 ile üçüncü sırada yer alıyor.
- Ofis çalışanlarının yüzde 66’sı hibrit/sanal çalışmadan herhangi bir olumsuz yan etki yaşamadıklarını söylüyor.
- Ofis çalışanlarının yalnızca yüzde 2’si hibrit çalışma nedeniyle bir terfi alamadıklarını düşünüyor.
- Ofis çalışanları, uzaktan çalışabilmek için 2022’deki yüzde 5’lik artışla yüzde 8,9’luk bir maaş kesintisi yapmaya razı olduklarını belirtiyor.
