HR Signal, hangi çalışanların başka bir iş arama olasılığının yüksek olduğunu tahmin etmek için algoritmalar kullanmayı hedefliyor. 50.000 iş pozisyonunu kıyaslayan işçi analizi girişimi, Gammite Ventures ve Aaron Grossman’dan 1.6 milyon dolarlık fon topladığını duyurdu.
HR Signal’in Çalışan Tutma Motoru adı verilen algoritmalarından biri, bir milyon anonimleştirilmiş özgeçmiş dahil olmak üzere kamu kaynaklarından, piyasa verilerinden ve akran kariyer yolu verilerinden milyarlarca veriyi inceliyor. Kuruculara göre startup, çalışan gizliliğini korumak ve yeni müşterilerin katılımını hızlandırmak için müşterilerinden çok az dahili veri kullanıyor. Kurucu ortak Sagy Cohen, girişim destekli bir bilgisayar görüşü girişimi için kıdemli bir veri bilimcisi olarak çalışırken HR Signal fikrini ortaya attı.
Cohen ve kurucu ortaklar Andrew Spott, Daniel Gilon ve Aaron Goodman, 2020’nin başlarında algoritma üzerinde çalışmaya başladılar. İlk başta hedefleri, işe alım uzmanlarını yeterince terfi ettirilmeyen veya yeterince tanınmayan kişilere yönlendirmekti. Daha sonra yıl sonunda, anormal derecede yüksek sayıda insanın işlerinden ayrılmaya hazır olduğunu tahmin eden dahili bir vaka çalışması yaptılar ve sonuç olarak birçok insan durgunlaştığını hissettiği için büyük bir “devir” olacağını fark ettiler.
Bunun ardından, HR Signal’in ekibi işe alım yerine çalışanların elde tutulmasını artırmaya odaklanmaya karar verdi. Spott: “İnsanların işlerine daha az sadık olduklarına ve sürekli olarak işi bıraktıklarına dair bir anlatı var, ancak yeterince büyük bir veri kümesindeki verileri analiz ettiğimizde, eğilim gerçekten potansiyel olarak farklı oluyor. İşverenler liderlik pozisyonlarını dışarıdan arıyorlar ve içeriden yeterince terfi ettirmiyorlar” dedi.
Spott: “Dahili hareketlilik, iş sürekliliğini ve yetenek ve örtülü bilginin korunmasını gerçekten açıklayan şeydir Aynı sektörde benzer büyüklükte 10 şirket varsa, iç hareketliliğe bakıp hangisinin daha iyi bir kültüre sahip olacağını ve daha iyi bir finansal performansa sahip olma olasılığının daha yüksek olduğunu bilebiliriz” diyor.
Birçok şirket, işleriyle ilgili neyi sevip neyi sevmediklerini tartışmak için çalışanlarla halihazırda “görüşmeler” yapıyor. HR Signal’in yapabileceği şey, bir çalışanın kalış görüşmesi için önerilen bir iş akışı sağlayarak süreci daha verimli hale getirmektir. Örneğin, işverenlerin daha yüksek bir pozisyona geçmeden önce hangi projeleri veya dış yeterlilikleri tamamlaması gerektiği de dahil olmak üzere terfi için bir yol oluşturmasına yardımcı olabilir.
