Teknoloji şirketlerinin geçen yıl artan işten çıkarmaları kadınları ve kariyer ortasındaki yetenekleri orantısız bir şekilde etkiliyor. Bu da en çok rağbet gören sektörlerden birinde çeşitliliği iyileştirmeyi zorlaştırabilir.
Son yıllarda, ABD’li teknoloji devleri işe alımları hızlandırdı ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) bir öncelik haline getirdi. Ancak sektör, 2020’nin ortalarından bu yana aşırı işe alım, artan faiz oranları ve iş ve tüketici davranışındaki değişikliklerle boğuşurken, teknoloji şirketleri çeşitlilik çabalarını riske atarak derin kesintiler ilan ettiler.
Amazon.com CEO’su yaptığı açıklamada, işten çıkarmalarının daha önce açıkladığı işgücü azaltmanın bir parçası olarak artık 18.000’den fazla rolü kapsayacağını söyledi. Bu, kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk geliyor. Salesforce Inc, personelinin yaklaşık yüzde 10’unu tasfiye etmeyi planladığını söyledi.
Büyük teknoloji şirketlerindeki nadir sarsıntı, şirketler DEI çabalarına verdiği önemi azalttıkça zaten durgunlaşan çeşitlilik taahhütlerini daha da bozma riski taşıyor.
İstihdam şirketi Challenger, Gray & Christmas Inc.’in bir raporuna göre Meta Platforms Inc, Amazon.com, Twitter Inc ve Snap Inc gibi şirketler, yavaşlayan ekonomi ve hissedar baskılarıyla başa çıkmak için 2022’de 97.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Revelio Labs Inc.’in verilerine göre, Eylül-Aralık 2022 arasındaki teknoloji işten çıkarmalarının sırasıyla yüzde 46,64’ünü ve yüzde 11,49’unu kadın ve Latin işçiler oluştururken, bu segmentler tüm endüstrinin sırasıyla yüzde 39,09’unu ve yüzde 9,96’sını oluşturuyor.
