Enerji faturaları hızla yükselirken ve şirketler resesyona hazırlanırken, hibrit çalışma en büyük zorluğuyla yüzleşmek üzere olabilir.
Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi’nin (ONS) rakamlarına göre, şu anda her 10 işçiden üçünden biraz fazlası en azından bazı zamanlarda uzaktan çalışıyor. Bir dereceye kadar evden çalışabilenler, daha iyi iş-yaşam dengesi (yüzde 78), daha az dikkat dağıtıcı (yüzde 53) ve daha fazla iş yapabildiklerini (yüzde 53) bildiriyor.
Anlaşılır bir şekilde, çalışanlar bu zor kazanılmış özgürlüklere tutunmak istiyorlar. Ancak işverenlerin farklı planları olabilir.
A.Team ve MassChallenge tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, teknoloji liderlerinin yüzde 55’i önümüzdeki 12 ay içinde personelden ofisten daha fazla çalışmasını istemeyi planlıyor. Dahası, liderlerin yüzde 53’ü ekonomik gerilemenin “çalışanların ofise dönmesini istemeyi kolaylaştıracağını” söyledi. İşe alma yavaşlarken ve işten çıkarmalar baş gösterirken, bazı işverenler bunu uzaktan çalışmayı tersine çevirmek veya en azından sınırlamak için bir fırsat olarak kullanabilir.
İngiltere’de enerji faturaları hızla artıyor. Evden çalışmanın bir sonucu olarak hizmet faturaları zaten sürünüyor ve kışa yaklaşırken, birçok çalışan pahalı ısıtma faturaları, soğuk bir ev veya işe gidip gelmek arasında seçim yapmak zorunda kalacak – bunların hiçbiri pek çekici gelmiyor.
Çalışanların haftanın beş günü ofisten çalışarak tasarruf edip etmeyeceği ise başka bir soru. İşe gidip gelmek pahalı olabilir ve ebeveynler birden çocuk bakımı hakkında düşünmeye başlamak zorunda kalırsa, uzaktan çalışmak daha ucuz bir seçenek olabilir. Her iki durumda da, karmaşık bir dengeleme hareketine katkıda bulunacak.
