Uzaktan çalışmanın benimsenmesi, bilgi çalışanlarına daha fazla esneklik getirdi. Ancak ofisten gelen eski alışkanlıklar, pek azımızın istediği bir iş geleceğine yol açabilir.
Yazılım şirketleri Qatalog ve GitLab tarafından hazırlanan bir rapora göre, işyeri hiyerarşilerindeki eşitsizlikler ve uzaktan çalışma araçlarının bolluğu, üretkenliğe zarar veren ve personelin daha uzun saatler çalışmasına neden olan “yaygın bir dijital var olma kültürü” yaratıyor .
2.000 bilgi çalışanıyla yapılan bir anket, yüzde 54’ünün uzaktan çalışırken çevrimiçi ve görünür görünme konusunda baskı hissettiğini ortaya koydu. Ankete göre, iş artık tamamen ofiste yapılmadığından, çalışanlar çalışmalarının tanınmasını sağlamak için ek adımlar atıyor. Bu da genellikle e-postalara ve mesajlara keyfi olarak yanıt vermek, ek toplantılara katılmak ve paylaşılan iş belgelerine yorum ve yanıtlar eklemek anlamına geliyor.
Araştırmacılar, bilgi çalışanlarının bunu yaparak iş günlerine fazladan 67 dakika eklediklerini buldu. Bu, haftada fazladan 5.5 saate eşdeğer. Bu, kesintisiz uygulama bildirimleri barajıyla birleştiğinde üretkenliği öldürüyor ve çalışanları mutsuz, stresli ve işten çıkamaz hale getiriyor. Qatalog ve GitLab’ın Killing Time at Work ’22 adlı çalışmasına göre, yeni uzak işyerlerinin sıkıntılarının çoğu, işin hala koordineli saatlerde, örneğin 9-5 vardiya saatleri arasında gerçekleştirildiği gerçeğine dayanıyor.
