Şirketler dijital yetenekler için rekabet etmeye devam ettikçe, özellikle işverenler çalışanları çekmek ve elde tutmak için maaşları ve esnek çalışma avantajlarını artırdıkça, teknoloji profesyonellerinin yeni kariyer seçeneklerini değerlendirmeye yönelik teşvikleri yüksek olmaya devam ediyor.
Bununla birlikte, iş tatmini genellikle sadece ödeme yapmaktan ve evden çalışma seçeneğinden daha fazlasına indirgenir. Aslında, veriler giderek artan bir şekilde, bir çalışanın ayrılma veya yerinde kalma olasılığının, genellikle bir kuruluşun ne yaptığından çok ne yapmadığına göre belirlendiğini göstermektedir.
Açıkça anlaşılan bir şey, çalışanların mentorluk ve öğrenme fırsatları sunmayan işverenlerden ayrılmaya her zamankinden daha istekli oldukları.
Örneğin, Temmuz ayında 1.400 teknoloji uzmanıyla yapılan bir ankette Enterprise DB’nin (EDB) çalışması, katılımcıların yüzde 43’ünün daha fazla kariyer yolu seçeneği sunan yeni bir iş fırsatını değerlendireceğini buldu. Anket, çalışanların yüzde 46’sının mevcut işlerinden memnun olduğunu, yüzde 44’ünün ise memnun olduğunu ancak yeni fırsatlara açık olduğunu buldu. Bu, teknoloji işgücünün önemli bir bölümünün kuruluşlar için bir kaçış riski oluşturduğu anlamına geliyor.
EDB , teknik çalışanların özellikle mentorluk fırsatlarına (yüzde 38) ve eğitim ve sertifikalara daha fazla erişime (yüzde 30) ilgi duyduğunu tespit etti . Birçok çalışan için pandemi kariyer ilerlemesini durma noktasına getirdi ve şimdi kuruluşlar toparlanmaya başladığından, çalışanlar açıkça kaybedilen zamanı telafi etmeye hevesli.
