Birçok şirketin işe alım hataları yapmasının nedeni doğru adayları çekememeleridir. LinkedIn’de etkili iş ilanı yayınlama sürecini bilmemeleri de bunda etkilidir. Bazıları aday bulma ve değerlendirme sürecinin çok uzun sürdüğünü ve çok karmaşık olduğunu düşünür. Dün insanlara ihtiyaç duydukları için işe alım pazarlamasına genel bir yaklaşım benimserler. Ya da işe alımın pazarlama olduğunu ve doğru mesajı doğru kitleye iletmeleri gerektiğini unuturlar.
Üç basit adımı izleyerek, en iyi adaylarla etkileşim kurma yeteneğinizi önemli ölçüde artırabilir ve A Oyuncularından oluşan bir havuz oluşturmaya başlayabilirsiniz.
LinkedIn’de etkili iş ilanı yayınlama yöntemleri
Hikayenizi yazın
İlk adım şirketinize bir ayna tutmaktır. Ne yaptığınıza iyi bakın çünkü bu, ekibinize yetenek çekmenize yardımcı olacaktır.
Şu anda bir şirket olarak kim olduğunuzu ve yarın kim olmak istediğinizi tanımlayın. Misyonunuzu, vizyonunuzu ve değerlerinizi yeniden inceleyin ve yeniden ifade edin. İş ilanı yayınlama sürecinde işveren değer teklifinizi yaratın. Bunu yapmak, liderlerinizi bir odada toplayıp misyonunuzun ne olması gerektiğine karar vermekten daha fazlasını içerir. Etkili olması için, bu görev kuruluşunuzdaki çalışanlardan girdi içermelidir. İşveren markanızı ve bir işveren olarak sunabileceğiniz her şeyi kucaklayın. Sizi diğer işverenlerden ayıran şeyin ne olduğunu net bir şekilde görün. Hem dahili hem de harici tüm iletişimlerinizin LinkedIn’de etkili iş ilanı yayınlama sürecinde işveren değer teklifinizi ve işveren markanızı güçlendirdiğinden emin olun.
Fırsatı satın
İşte bu noktada bir pazarlamacı gibi düşünmeye başlarsınız. Ancak yetenek işe almaya çalıştığınızda, LinkedIn’de etkili iş ilanı yayınlama sürecinde her zaman bir pazarlamacı gibi düşünmelisiniz. Glassdoor’un bu konuda da bazı verileri var. Verilerine göre, ankete katılan İK profesyonellerinin “yüzde 86’sı” işe alımın pazarlamaya daha çok benzediğini belirtti.”
Kişisel olarak, işe alımın her zaman pazarlama gibi olduğunu düşünüyorum, ancak artık daha fazla şirket ve İK uzmanı bu fikre katılıyor. Yetenek pazarı daha rekabetçi hale gelmeye devam ettikçe, LinkedIn’de etkili iş ilanı yayınlama ve işe alım pazarlaması giderek daha fazla mutlak bir gereklilik haline gelecektir.
Aday odaklı iş ilanları oluşturun
İş ilanı ile iş tanımı arasındaki farka bir göz atalım. İş tanımı, birçok şirketin iş panolarına koymayı seçtiği teknik bir belgedir – aslında bir iç belgedir. Çoğu durumda, bunun neden harika bir fırsat olduğunu açıklayan bir özetin aksine, bir talepler listesi gibi okunur.
