Yeni ZipRecruiter aracı, işverenlerin belirli bir zamanda adaylarla giriş görüşmeleri ayarlamalarını sağlarken, yapay zeka (AI) kullanarak potansiyel adaylar da öneriyor.
İşverenler, pozisyon hakkında bilgi girdikten sonra tanışma görüşmeleri için bir tarih ve saat belirleyebiliyor. Ardından ZipIntro, AI aracılığıyla bu bilgileri potansiyel adaylarla eşleştiriyor ve onlara görüşme daveti gönderiyor.
Bu eşleştirme sürecinde, adayların istihdam durumu, eğitim geçmişi, becerileri, sertifikaları, ilgi alanları ve aradıkları iş türleri gibi kriterler dikkate alınıyor. İşverenler, adayların yanıtlarını inceleyip daha ayrıntılı bir değerlendirme yapabiliyor ve arka arkaya görüşmeler planlayabiliyor. ZipRecruiter, işverenlerin adaylarla bire bir video görüşmeleri yapmalarına da olanak tanıyor.
Şirket, bu giriş görüşmelerinin genellikle 30 dakika ila 1 saat arasında sürdüğünü, her bir görüşmenin ise yaklaşık beş dakika sürdüğünü belirtti. Bu görüşmeler ilk tarama niteliğinde olsa da, bazı şirketlerin daha az mülakat aşaması gerektiren yüksek hacimli pozisyonlar için bu aracı kullandıkları da ifade edildi. ZipRecruiter, ZipIntro ile işverenlerin iş ilanını yayınladıktan sonraki 20 dakika içinde ilk adaydan geri dönüş aldıklarını belirtti.
ZipRecruiter Ürün Kıdemli Başkan Yardımcısı Megan Allen, yaptığı açıklamada, “ZipIntro ile işe alım uzmanları ve yöneticiler, adayların gerçek potansiyellerini daha hızlı değerlendirmek için kritik bağlantılar kurabilirler.” dedi. Ayrıca, iş arayanlar için bu aracın, işverenle daha hızlı konuşma fırsatı sunarak onların gerçek kişiliklerini, yumuşak becerilerini ve tutkusunu göstermelerine olanak tanıdığını ifade etti.
ZipRecruiter, AI’ı işe alım sürecini kolaylaştırmak için kullanan tek platform değil. Indeed, insanların iş deneyimlerini yazmalarına yardımcı olmak için kullanırken, Microsoft’a ait LinkedIn de işe alım uzmanlarının daha iyi iş tanımları yazmalarına yardımcı olmak için AI tabanlı bir araç geliştirdi.
