ABD’de açılan yeni bir toplu dava ile ciddi suçlamalarla karşı karşıya. Teknoloji devinin, Kaliforniya’daki 12.000’den fazla kadın çalışanına, benzer işlerde çalışan erkeklerden daha düşük ücret ödediği iddia ediliyor.
Apple‘da on yıldan fazla bir süre çalışan iki kadının açtığı davada, şirketin mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerindeki kadın çalışanlara sistematik olarak düşük ücret ödediği ileri sürülüyor. İddialara göre, Apple çalışanlarının başlangıç ücretlerini önceki işlerindeki maaşlarına veya maaş beklentilerine dayandırıyor. Bu uygulamanın kadınlar için daha düşük ücret oranlarıyla sonuçlandığı belirtiliyor. Ayrıca, davada Apple‘ın zam ve ikramiyeler konusunda da kadınlara karşı önyargılı olduğu iddia ediliyor.
Apple’ın savunması
Apple ise yaptığı açıklamada, 2017’den bu yana cinsiyete dayalı ücret eşitliğini sağladığını ve sürdürdüğünü belirtti. Şirket, her yıl ekip üyelerinin eşit ücret alıp almadığını incelemek için şirket dışından bir uzmanla çalıştıklarının altını çizdi.
Ancak davanın avukatı, Apple‘ın uygulamalarının mevcut cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını sürdürdüğünü ve genişlettiğini öne sürüyor. Ek olarak, Apple‘ın “yetenekli” olduğu düşünülen çalışanlara daha fazla ödeme yaparak onları ödüllendirdiği, ancak bu uygulamanın orantısız bir şekilde erkekleri kapsadığı iddia ediliyor.Davacılar, Apple‘ı işyerinde cinsiyet önyargısını ve haksız iş uygulamalarını yasaklayan eyalet yasalarını ihlal etmekle suçluyor.
Apple‘ın karşı karşıya olduğu bu dava, şirketin çalışanlarına yönelik ücret politikasını ve cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini yeniden gözden geçirmesine neden olabilir. Dava süreci devam ederken, bu iddiaların teknoloji devinin itibarını nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.
