Yönetim kurulunun raporlarını bilen iki kişiye göre, çalışanlar; Altman‘ın psikolojik olarak tacizde bulunduğunu, yapay zeka start-up’ında kaos ve gecikmeler yarattığını iddia etti.
Kaynaklara göre, kilit isimler ve büyük ekipleri yöneten kişilerden oluşan bir grup olan şirket lideri, Altman‘ın çalışanları sağlıksız şekillerde birbirine düşürdüğü iddiasından bahsetti.
Yönetim kurulu üyeleri, Altman’ın davranışını tanımlamak için taciz dilini kullanmasa da; bu şikayetler yıllar içinde Altman’la olan bazı etkileşimlerini yansıtıyordu ve zaten yönetim kurulunun CEO’yu sorumlu tutma becerisini tartışıyorlardı. Kaynaklara göre birçok yönetim kurulu üyesi, örneğin OpenAI’i eleştiren bir makale yayınladıktan sonra yönetim kurulu üyesi Helen Toner’ı görevden alma kampanyası kapsamında Altman’ın kendilerine yalan söylediğini düşünüyordu.
Yeni şikayetler, Altman’ın davranışının gözden geçirilmesini tetikledi; bu sırada yönetim kurulu, Altman’ın şirketteki gruplar arasında geliştirdiği bağlılığı ve OpenAI’in kendisiyle etkileşimi son derece zehirli bulan önemli liderleri kaybetme riskine karşı tarttı. Ayrıca, Altman’ın misillemesinden korktuklarını söyleyen birkaç çalışanın raporlarını da değerlendirdiler: Kaynaklara göre çalışanlardan biri yönetim kuruluna, çalışanın CEO ile eleştirel geri bildirimde bulunmasının ardından Altman’ın düşmanca davrandığını ve o kişinin ekibindeki çalışanı baltaladığını söyledi.
Altman, X’e şunları yazdı: “Benimle yönetim kurulu üyeleri arasında gerçek yanlış anlamalar olduğu açık.” “Benim adıma, bu deneyimden bir şeyler öğrenmek ve şirket olarak ileriye doğru ilerlerken bu öğrendiklerimizi uygulamak son derece önemli.“
Kaynaklara göre Altman’ın iddia edilen davranışlarıyla ilgili daha önce bildirilmemiş olan şikayetler, kurulun 17 Kasım’da Altman’ı ani bir şekilde görevden alma kararında önemli bir faktördü. Başlangıçta yapay zekanın güvenli bir şekilde geliştirilmesi konusunda bir çatışma olarak görülen Altman’ın işten çıkarılması; en azından kısmen, davranışının yönetim kurulunun CEO’yu denetlemesini imkansız hale getireceği hissinden kaynaklanıyordu.
Altman, çalışanların çoğu üst düzey yönetici de dahil olmak üzere OpenAI’in 800 kişilik personelinin büyük bir yüzdesi tarafından imzalanan ve toplu istifa tehdidinde bulunan bir mektubu yayınlamasının ardından beş gün sonra yeniden CEO olarak görevlendirildi.
Şirket sözcüsü Hannah Wong, “Sam’in OpenAI için en iyi lider olduğuna inanıyoruz.” dedi. “Üst düzey liderlik ekibi, Sam’in CEO olarak geri dönmesini ve yönetim kurulunun istifasını talep etme konusunda oybirliğiyle hareket etti; bu eylemler, çalışanlarımızın %95’inden fazlasının imzaladığı açık bir mektupla desteklendi.“
Mektubu imzalayan OpenAI’in küresel ilişkilerden sorumlu başkan yardımcısı Anna Makanju, şirket tarafından paylaşılan bir açıklamada bu duyguyu yineledi: “Sam ile yakın çalışma deneyimime göre, o işe ve göreve tutku katıyor. Güçlü fikirleri olmasına rağmen ekibimin tavsiyelerine değer veriyor, farklı bakış açılarını dinliyor ve sürekli olarak açık ve dürüst tartışmaları teşvik ediyor.“
Artık OpenAI’in başına geçen Altman, şirketin sosyal medyaya dönüşünü selamlayan kalp emojilerinden daha az birlik içinde olduğunu görebilir.
Kaynaklara göre bazı çalışanlar, Altman’ın CEO’luk görevinden alınmasından kısa bir süre sonra onun kampının yönetim kurulunun kararını baltalamaya başladığını söyledi. Kaynaklara göre, birkaç saat içinde mesajlar kurulun gayri meşru olduğu gerekçesiyle reddedildi ve Altman’ın görevden alınmasının OpenAI kurucu ortağı ve baş bilim adamı Ilya Sutskever tarafından yapılmış bir darbe olduğu yönünde kınandı.
Sosyal medyada, haberlerde ve üyelerin paylaşım yapmak için iş e-posta adresiyle kaydolmalarını gerektiren anonim uygulama Blind’de; mevcut OpenAI çalışanları olarak tanımlanan kişiler, toplu istifa mektubunu imzalamak için yoğun akran baskısıyla karşı karşıya kaldıklarını da anlattı.
Bazı OpenAI çalışanları, mektubu imzalamaya yönelik herhangi bir baskının olduğu fikrini reddetti. Roon takma adıyla tweet atan OpenAI teknik ekibinin bir üyesi, X’te “Şirketin yarısı gece 2 ile 3 arasında imza atmıştı.” dedi. “Bu, akran baskısıyla başarılabilecek bir şey değil.“
OpenAI’deki ürünlerde çalışan Joanne Jang, herhangi bir etkinin söz konusu olmadığını tweetledi. “Google dokümanı bozuldu ve insanlar gece 2-2:30’da birbirlerine mesaj atarak yazma erişimi olan kişilere adlarını yazmaları için yalvardılar.“
Yönetim kurulu üyelerinin, çalışanların Altman’ın işten atılmasından dolayı üzülmelerini beklediğini, ancak OpenAI’nin yönetim ekibinin onu geri getirme konusunda ortak bir tavır takındığını görünce şaşırdıklarını ve yönetim kurulunun işlemleri hakkında bilgisi olan üçüncü bir kişinin söylediğine göre, ayrıca hassas şirket konularını görüşmek üzere anonimlik koşuluyla konuştu.
Şirket, yönetim kurulunu yeniden inşa etmeye ve ana ortağı Microsoft ile işleri düzeltmeye çalışırken Şükran Günü’nden önceki Cuma günü kamuoyunun gündemine gelen fiyaskoyla ilgili bir iç soruşturma başlatmayı taahhüt etti.
Şirketin blogunda yayınlanan bir gönderide yönetim kurulu, yapılan incelemede Altman’ın “iletişimlerinde tutarlı bir şekilde samimi” olmadığının tespit edilmesinin ardından CEO olarak görevden alındığını yazdı. Washington Post daha önce yönetim kurulunun oylamasının bir manipülasyon modeliyle tetiklendiğini ve Altman’ın OpenAI’deki gücünün kontrol edilmesini önleme girişimlerinden kaynaklandığını bildirmişti.
O dönemde yönetim kurulu işlemlerine aşina bir kişiye göre, Altman bizzat OpenAI’in benzersiz yönetim kurulu yapısının öncülüğüne yardımcı oldu. Grubun dokuz kadar üyesi var ve üyelerinin çoğunluğunun OpenAI’de herhangi bir mali payı olmayan üyelerden oluşması bekleniyor. Altman kovulduğu sırada üye sayısı altıya düşmüştü; üç çalışan ve üç bağımsız yönetici.
Ancak kurulun motivasyonlarına ilişkin somut ayrıntıların bulunmaması, spekülasyona ve çarpıtmaya yol açtı. Bazı konuşmalar, temmuz ayında hedefi gelişmiş yapay zeka sistemlerinin insan niyetini takip etmesini sağlamak olan “Superalignment” adlı yeni bir yapay zeka güvenlik ekibinin eşbaşkanlığına atanan Sutskever’e odaklandı. “Yapay genel zekanın” potansiyel tehlikeleri hakkındaki kamuya açık yorumları, ticari çıkarların riskleri hakkında bir anlatıya zemin hazırladı.
Sutskever’in oyunu geri alması yönündeki baskı özellikle yoğundu. Üç günden kısa bir süre sonra X’e, kurulun kararına katıldığı için “derin pişmanlık duyduğunu” yazdı. Ayrıca çalışanın istifa mektubuna adını da ekledi ve şirketi yeniden birleştirme sözü verdi.
Altman, Sutskever’in X hakkındaki mesajından üç kırmızı kalp emojisiyle birlikte alıntı yaparak bunu onaylamış görünüyordu.
Sutskever’in OpenAI’deki geleceği artık belirsiz. Altman, CEO olarak geri döndükten sonra tüm personele gönderdiği bir e-postada şunları yazdı: “Çalışma ilişkimizi sürdürmeyi umuyoruz ve Sutskever’in OpenAI’deki işine nasıl devam edebileceğini tartışıyoruz.“
Sutskever’in avukatı, Willkie Farr & Gallagher’ın dava uygulama başkanı Alex Weingarten bir açıklamada “Yönetim kuruluyla ilgili çok sayıda çılgın ve yanlış rapor var ancak sonuç olarak Ilya, Sam’in OpenAI’ye liderlik edecek doğru kişi olduğunu kamuoyuna açık bir şekilde ifade etti ve yeniden dümene geçtiği için heyecanlandı.” yazdı.
Çarşamba sabahı Sutskever, X’te geçen ay birçok ders öğrendiğine dair şifreli bir gönderi paylaştı. “Böyle bir ders, ‘moral düzelene kadar dayakların devam edeceği’ ifadesinin, hak ettiğinden daha sık kullanıldığıdır.” yazdı. Tweet kısa sürede silindi.
