Hewlett Packard’ın yan kuruluşları HP ve Hewlett Packard Enterprise (HPE), 2015 yılında şirket bölündüğünde 40 yaşın üzerinde olan ve işten çıkarılan çalışanların açtığı toplu davayı çözmek için toplam 18 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Davacı grup, 2016 yılında HP ve HPE’ye dava açarak hem yeni kuruluşların hem de eski Hewlett Packard’ın 2012 yılına kadar işten çıkarmalar için yaşlı çalışanları haksız yere hedef aldığını iddia ediyordu.
Davada iki ayrı sınıf belirlendi: HP ve HPE’yi ABD İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) temelinde yaş ayrımcılığı yapmakla yani federal yasaları çiğnemekle suçlayan 146 eski personel ve eski işverenlerini Kaliforniya eyaleti iş yasalarına dayanarak aynı şekilde suçlayan 212 kişi. Eylül ayı sonlarında ABD Kaliforniya Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesi’nde açılan ve Perşembe günü bir yargıç tarafından ön onay verilen uzlaşma bildirimi ile taraflar uzlaşma yoluna gittiler.
Davanın iki HP bölümü için giderek daha pahalı hale gelen bir sıkıntı olduğuna şüphe olmasa da, HP avukatları dava sonucunu beklemenin hatta gerekirse temyize gitmenin daha doğru bir yaklaşım olabileceğini söylüyorlardı. Dava dosyaları birkaç davacının yasal işlem sırasında zaten öldüğüne işaret ediyor. Tarafların uzlaşmaya varması sonucunda Yargıç Edward Davila dün anlaşmanın “adil, yeterli ve makul” olduğuna karar verdi.
Herhangi bir değişiklik yapılmadan onaylanması halinde, Kaliforniya’daki davada yer alan 358 davacının her biri brüt 50.279 dolar bireysel tazminat kazanacak. Ancak mahkeme dosyalarına göre, avukatlık ücretleri, masraflar ve harcamalar düşüldüğünde bu toplam yaklaşık kişi başına 15.000 dolara iniyor. HP’ye 2020 yılında benzer yaş ayrımcılığı uygulamaları nedeniyle Colorado’da da dava açılmıştı, ancak bu davanın durumu henüz belirsiz.
Yine benzer bir dava da geçtiğimiz ay eski yöneticileri tarafından IBM’e açılmıştı. Söz konusu davada iki IBM eski yöneticisi, firmanın yapay zeka yatırımlarının bir neticesi olarak işten çıkartma yaparken yaş kriterine önem verdiğini ve yıllarını firmaya adamış kıdemli personele yaş ayrımcılığı yaptığını iddia etmişlerdi.
